Out＆Equal Workplace Advocates （一般にとして知られる）は、米国に本拠を置くレズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の職場平等非営利団体です。カリフォルニア州フランシスコ。

Out＆Equalは、「性的指向、性同一性、表現、または特性にかかわらず、すべての人に職場の平等を達成すること」として、その組織のビジョンを説明しています。 Out＆Equalは、アドボカシー、トレーニングプログラム、イベントを通じて、LGBTの従業員や企業にトレーニングやリソースを提供します。 [1]

Out＆Equalは2004年に501（c）（3）の地位を獲得しました。
ミッション [ edit ]

Out＆Equalのミッションは、「結果として得られるプログラムとサービスを通じて、組織、人事専門家、従業員リソースグループ（ERG）、および個々の従業員を教育し、権限を与える」ことです。性的指向、性同一性、表情、または性格にかかわらず、職場での同等の方針、機会、習慣、および恩恵において」[1]

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Out＆Equalの創設者Selisse Berryは、1996年12月にユナイテッドウェイオブザベイエリアによってBuilding Bridges [2] トレーニングプログラムのディレクターとして雇われた[3] Building Bridgesプログラムは、ベイエリア周辺の他のLGBT組織とのパートナーシップを発展させた。 Berryはプログラムを実行し、カリフォルニア州バークレーのパシフィックセンターで働いている一人のスタッフとして連合を築き、そして1997年9月までに彼女はサンフランシスコのユナイテッドウェイベイエリア（UWBA）オフィスに引っ越しました。

San Francisco Pride 2010でOut＆Equal
1998年までに、3つのLGBT職場組織が、LGBT個人のための安全で確固とした職場を創設するという共通の使命を効果的にコラボレートするための取り組みとして合併しました。これらの組織には、建物の橋、グループのグループ（AGOG）、および進歩が含まれていました。

1999年にプライドコラボレーションは、人事の専門家とLGBTの従業員を対象とした年次Out＆Equal会議を後援した全国組織COLLEAGUESと合併し、Out＆Equal Workplace Advocatesを設立し、現在の組織構造が生まれました。同じ年に、ProgressのLeadership SummitとCOLLEAGUESのOut＆Equal Conferenceが、組織の重要プログラムの1つである年次Out＆Equal Workplace Summitを作成するためにリソースを組み合わせました。

2004年1月、ユナイテッドウェイオブザベイエリアの支援を受けて、Out＆Equal Workplace Advocatesは独立した組織になりました。[3] Out＆Equalはサンフランシスコの金融街に本社を置き、 2015年にはワシントンDCに第2事務所を開設すると発表しました。

プログラム edit
Workplace Summit edit
コメディアン・ケイト・クリントンがOut＆Equal's Outies
Out＆Equalをホストしています。米国の周りを巡る場所で、Out＆Equal Workplace Summitと呼ばれるトレーニングとネットワーキングのイベントを毎年開催しています。 Workplace Summitは、数日間のトレーニングとネットワーキングのために、毎年何千人ものLGBTの従業員、人事の専門家、そして組織の代表者を迎えています。職場サミットには、The Outiesと呼ばれるLGBTの職場における平等のリーダーを表彰することを目的とした授賞式が含まれています。

Out＆Equalの職場サミットは、5つの米国法に準拠した連邦研修に適していると考えられています。第41章2010年8月6日に人事部長のJohn Berryが宣言したように、Out＆Equal Workplace Summitはすべての連邦の従業員に開かれています。[4]

年 職場サミット開催地
1999 ジョージア州アトランタ
2000 ワシントン州シアトル
2001 ケンタッキー州北部
2002年 フロリダ州オーランド
2003年 ミネソタ州ミネアポリス
2004年 アリゾナ州テンペ
2005年 コロラド州デンバー
2006 イリノイ州シカゴ
2007 ワシントンDC
2008年 テキサス州オースティン
2009年 フロリダ州オーランド
2010年 ロサンゼルス、カリフォルニア
2011 テキサス州ダラスフォートワース
2012 メリーランド州ボルチモア
2013 ミネソタ州ミネアポリス
2014 カリフォルニア州サンフランシスコ
2015 テキサス州ダラス
2016 フロリダ州オーランド
2017年 フィラデルフィア、ペンシルバニア
グローバルLGBTワークプレースサミット [編集]
2012年、Out＆Equalはロンドンで最初の国際サミットを開催しました。このダイナミックなイベントは世界中の人々を集めてLGBTの人々と同盟者のために職場でより平等を築く方法を検討するようにしました。参加者が集まり、ベストプラクティスを共有し、世界中の同僚と交流し、グローバルな職場の多様性を強化しました。グローバルLGBTワークプレースサミットでは、テニスチャンピオンのMartina Navratilova氏、IBMヨーロッパ会長のHarry van Dorenmalen氏、そして組織コンサルタントのJohn Amaechi氏が講演を行いました。カンファレンスでは、世界中のLGBTの職場の問題に焦点を当てた幅広いトピックを網羅した24のワークショップが開催されました

テキサス州ダラスのOut＆Equal

エグゼクティブフォーラムは、「互いに学び合い、ベストプラクティスを共有する」ための複数日にわたる会議の中で、エグゼクティブリーダーの年次総会です。最初のエグゼクティブフォーラムは、2008年にサンフランシスコで開催されましたが、米国各地で開催されています[5]

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サンフランシスコでは、LGBT運動の著名な活動家、多様性と職場への参加を念頭に置いている団体を称える祝賀会とガラディナーが開催されます。
トレーニング [編集]

Out＆Equalは、LGBT職場の平等を推進するために、上級管理職、人事専門家、従業員リソースグループ、および個々の従業員にダイバーシティトレーニング、教育リソースおよびコンサルティングサービスを提供しています。 。 Out＆Equalトレーニングプログラムには、 "Train the Trainer"、 "Building Bridges"、 "LGBT Diversity Training"、および "Transgender Intensive"があります。

Out＆Equal Town Callスピーカーシリーズは、LGBT職場のトピックを議論するゲストスピーカーとの毎月の電話会議コールの機能です。各通話には、プレゼンテーションとそれに続く1時間の質疑応答セッションが含まれます。タウンコールは一般に無料で、通常の就業日に合うように構築されています。

地域アフィリエイト [ edit ]
Out＆Equalは、提携企業の地元のボランティアから構成される、アメリカ中の多くの地域アフィリエイトによってサポートされています。これらの地域アフィリエイトは、地元のLGBTの専門家に知識、トレーニング、ネットワーキングを提供しています[6] 。

地域関連会社のうち、同等のもの
ジョージア州アトランタ
イリノイ州シカゴ
コネチカット州
［１９６５９０２８］ Ｄａｌｌａｓ − Ｆｔ。テキサス州ワース
テキサス州ヒューストン
インディアナ
カンザスシティ
メトロニューヨーク、ニューヨーク
フィンガーレイクス、ニューヨーク
大フィラデルフィア
グレーターポートランド/サウスウェストワシントン
ロッキーマウンテン
サンフランシスコベイエリア
南カリフォルニア
セント。ルイ
フロリダ州タンパベイ
ワシントンD.C
LGBTキャリアリンク編集]

Out＆Equalの職場サミット
Out＆EqualのLGBTCareLink [7] は、2008年11月にローンチされ、仕事を務めました。検索エンジンとプロのネットワーキングWebサイト。メンバーのキャリア構築ネットワークを他の求職者や採用担当者につなげることで拡大します。 LGBTCareerLinkを使用すると、求人広告、記事、ヒント、およびその他のキャリア構築リソースをアップロードできます。
職場の方針 [ edit ] [7] [ edit ]

職場の平等擁護団体として、Out＆Equalは公に支持しています。 ENDAの通過Out＆Equalは、ENDAの通過を進めるために彼らのアメリカ合衆国下院議員に連絡することを促す公的声明を発表しました。サンフランシスコプライドパレードの間、Out＆Equalはパレード参加者にENDAのサポートを表示する看板を提供しました。

DADT [ edit ]
軍の職場を考えると、職場外の出身者支持者は、「尋ねない」、「言わない」の方針に対して早い姿勢を取った。 2008年2月に、Selisse Berryは、議会とNancy Pelosiに、「私たちは、国際危機の時代（そしていつでも）、軍には、最も資格のある人々を採用し、維持する義務があると述べています。我々は、議会には軍がこれらの目標を達成するのを妨げた政策を廃止する道徳的義務があると信じている」と語った。

結婚の平等 編集
オベルゲフェル対ホッジスの2015年SCOTUSの判決を導く同性結婚に対する州レベルの禁止は違憲であり、 Out＆Equal Workplace Advocatesは379の雇用者団体のうちの1つのamicus curiae 要約に署名したもので、法廷の破綻によって雇用者と従業員の両方に課される負担を考慮するよう促しました同性婚の統一規則。

Out＆Equalの「結婚の平等のためのビジネスケース」は、2010年にペンディングされ、組織全体の仕事の重要なテナントのままです。

入国管理 [編集]
Out＆Equalは、米国を中心とするLGBT組織の連合に、アメリカ合衆国を支持する公言で加盟しました。米国への入国手続き中に同性カップルの権利を保護する家族法（UAFA）。世界的平等と人権監視のための評議会を含む組織とのパートナーシップの中で、Out＆Equalは次のように述べました。「推定17000人の幼児が二国籍家庭でLGBTの両親によって育てられています。それとも彼らが今までに家を呼んだことがある唯一の国を去る」

その他編集]
反ゲイ共和国の政治家トム・エマーへの大規模な政治献金に対する大衆の反発を受けて、標的企業は公社の継続的な財政的スポンサーシップを公に求めた。アウト＆イコールの職場サミットターゲットCEOのGregg Steinhafelは、LGBT職場の平等に対する同社の取り組みを実証するために、ターゲットとOut＆Equalとの関係を強調しました。

職場サミットではアウト＆イコール
職場サミットではアウト＆イコール
スタンフォード大学は、就職アドバイスのためにLGBT卒業生の主導的な組織としてOut＆Equalを挙げました。

Out＆Equalは、平等のための闘争における他のコミュニティの役割を認識し祝うために、LGBTコミュニティの多様なメンバーによって書かれた "Communities in Common" [9] と呼ばれる一連の社説を2010年に立ち上げました。
賞と表彰 [ edit ]

2010年10月8日、カリフォルニア州ロサンゼルスのGLSEN Respect AwardsでLGBTの権利で優れたリーダーシップを発揮し、Out＆EqualがGLSENに表彰されました。

2016年、Out＆Equalの創設者であるSelisse Berryは、性的識別に関する問題の進歩と教育への貢献により、トロント大学のThe Mark S. Bonhamの性的多様性研究センターからBonham Center賞を受賞しました。 [10]

関連組織 [編集]
LGBTの職場の平等を推進するためのさまざまな組織との協力関係を結ぶ。これまでのところ、いくつかの主要なパートナーは、名誉毀損に対するゲイ＆レズビアン同盟、ゲイ、レズビアン＆ストレート教育ネットワーク、国際ゲイ＆レズビアン商工会議所、人権キャンペーン、リンケージ、ナショナルレズビアン権利センター、ナショナルゲイ＆レズビアンタスクフォース、アウトを含みます。仕事、両親、家族、そしてレズビアンとゲイの家族、友人同士、グローバルな平等のための評議会、ユナイテッドエンダ、エンダナウ、NCTE、移民均等とReachOutUSA。

職場サミットの出席者
職場サミットの出席者
Out＆Equalは、Diversity Inc.を含むゲイメディア組織とも提携しています。
出版物 [ edit ]

2013年に、Out＆Equalは2番目の本「Out＆Equal at Work：クローゼットからコーナーオフィスへ」を発行しました。[11] Out＆Equal at workは、レズビアン、ゲイ、バイセクシュアル、トランスジェンダー（LGBT）の幹部、および彼らの職場でLGBTコミュニティを支持し支持する政策を先導してきた同僚の職場指導者による個人的な物語のアンソロジーです。[12]